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软文营销如何写作“原创”

来源:新华网 江边晚报

自古以来,人们对于人才都非常重视,像十年树木,百年树人就很鲜明的说明了人才的难以培养。但随着现在高等教育的普及,一大批人才逐渐充实到社会上,甚至出现了人才过剩的现象 。但就在这样的形势下,却出现了伯乐无法找到适合的马,伯乐不合格等怪异的情况,导致找不到人才、找到人才不会用的情况频频发生。这其实也是大学生大部分不能实现本专业就业的原因。从网站来说,一般刚起步的网站都不会有太多的人,如何利用好这些仅有的人力资源,是个学问,甚至会关系到网站的存亡。 人尽其用。这是人力管理的最理想状态,但在现实中能完全做到的时候非常少见,能够做到利用好每个人的特长已经是非常不容易了。济南在线在人才利用方面比较注重了以下几点,感觉做的还可以,拿出来与各位交流一下: 一、了解人才擅长做什么。毋庸讳言,有些人才虽然现在应聘的工作是一种,其实他擅长的却是另一种。作为掌握公司人力资源的伯乐,站长应该懂得怎样挖掘出人才的真正才能。济南在线刚创办的时候,team里只有我们五个人,因为都是男的,所以都觉得自己应该出去跑业务,但经过一番观察发现,只有小王有实际的跑房源经验,所以,刚开始就安排的他出去跑。 二、了解人才愿意做什么。做自己喜欢的事情,这是每个职业人都向往的却往往难以实现的。跟一里面相反,有些专业要求不是很高的职位,我们更应该考虑人才的兴趣,专业反而是可以培养的。像济南在线后来创办新房频道,招聘来的编辑一段时间里都很不出成绩,后来经过了解才知道,她更想做的是二手房频道,且以前拥有的资源也都是二手房方面的,后来把她调到二手房频道后,她所拥有的水平和积极性才充分发挥了出来。 三、了解人才的需求。其实这一条针对所有人都适用。了解了一个人的需求,才容易留住一个人。有些人在乎薪酬,有些人在乎工作环境,还有些人在乎项目的刺激和挑战性,要针对这些做到了如指掌孰不容易,但只有把这些功课都做到了,才算是一个成功的伯乐。济南在线的小李负责策划工作,经过了解我们知道,他之前是在某大公司的专业策划,离职的原因是太累,所以我们公司吸引他的一个重要原因是工作环境,至于薪酬倒没有特别的要求。了解了这些之后,我们也就心中有数了。 四、注重人才的培养。不能因为网站现在比较小,就忽视了员工的成长。等到网站哪一天做大了你发现没有员工能胜任的时候,就晚了。济南在线网站现在已经发展到了十几个人,我们每周都会拿出一下午时间开培训会,由员工轮流培训,这样不仅调动了员工的积极性,而且增长了大家的知识,融洽了环境。 总之,还是那句话,我们不能因为现在比较小就不考虑发展大了以后的情况。21世纪人才最重要,提早做好人才方面的准备,才能保证网站的可持续发展。希望有经验的XD们能发表下意见,互相交流为快乐之本。本文首发济南在线二手房频道请保留版权。 738 539 785 620 305 338 308 631 486 59 708 519 218 847 239 271 406 156 86 932 972 577 310 117 593 53 324 879 527 841 915 631 450 523 190 783 772 61 477 168 328 471 691 868 996 259 18 417 889 318

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